ВІДПУСТКА ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ У ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ: РОЗ'ЯСНЕННЯ ДЕРЖПРАЦІ
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає роз’яснення, що робити роботодавцю, якщо працівник, який виїхав за межі території України, по закінченню 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати не стає до роботи.
Так, працівник, який використав 90 календарних днів відпустки згідно з частиною 4 статті 12 Закону України № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та не готовий повернутися до роботи, може вибрати інші види відпусток без оплати або звільнитися, наприклад, за власним бажанням або за згодою сторін.
Якщо працівник відмовляється від відпустки без оплати або звільнення, його відсутність на роботі буде відображена як "НЗ" (неявка з нез’ясованих причин) до вирішення питання.
У випадку, якщо після закінчення відпустки без оплати за цією підставою працівник не зв'язується з роботодавцем та не повідомляє про подальші дії, в Табелі обліку використання робочого часу буде відзначено "НЗ".
Згідно з пунктом 83 статті 36 Кодексу законів про працю України, відсутність працівника на роботі та відсутність інформації про причини цієї відсутності протягом більш як чотирьох місяців поспіль можуть призвести до припинення трудового договору.
Важливо зауважити, що відсутність працівника, яка обумовлена необхідністю збереження життя та здоров'я працівників та їх сімей, вважається поважною причиною для відсутності на роботі.
